“Gen Z thể hiện rõ mong muốn được thăng chức sau 2 năm, ngắn hơn con số 3 năm của các thế hệ khác. Tuy nhiên, thâm niên trung bình của thế hệ này chỉ là 1,7 năm. Vì vậy, tùy vào chiến lược mà doanh nghiệp nên điều chỉnh chính sách nhằm giữ chân nhân tài gen Z ở lại lâu hơn.” – Bà Nguyễn Thị Quỳnh Phương, Giám đốc Bộ phận Tư vấn Nhân sự chia sẻ.
Hội Thảo Trực Tuyến - Việt Nam 2024: Đón Đầu Xu Hướng Với Bức Tranh Kinh Tế, Tuyển Dụng Và Lương Thưởng
12/03/2024
Cơ hội để doanh nghiệp phía Bắc và Hà Nội cùng cập nhật những thông tin thức thời và thảo luận về kinh tế, xu hướng tuyển dụng và lương thưởng cùng chuyên gia hàng đầu.
Tiêu điểm hội thảo
2024 sắp sửa đi đến những ngày tháng cuối cùng của Quý 1, thời điểm mà doanh nghiệp đã và đang trong giai đoạn vận hành kế hoạch của mình. Chính vì thế, việc cập nhật những thông tin thức thời nhất về kinh tế, thị trường tuyển dụng và lương thưởng là điều vô cùng quan trọng để doanh nghiệp kịp thời có những bước đi chuyển mình và vững vàng trước những biến động.
Được tổ chức bởi Talentnet, Hội thảo trực tuyến – Việt Nam 2024: Đón đầu xu thế với bức tranh kinh tế, tuyển dụng và lương thưởng sẽ là cơ hội để doanh nghiệp được tiếp cận với những thông tin mới nhất về thị trường, được dẫn dắt bởi những diễn giả đẳng cấp:
Không những thế, hội thảo còn là dịp để người tham gia có thể đặt câu hỏi từ chuyên gia, cũng như tải những báo cáo, tài liệu quan trọng, với những tiêu điểm như:
- Tổng quan xu hướng tăng lương trong 10 năm qua
- Mức lương khác nhau như thế nào giữa các ngành, doanh nghiệp local và MNCs
- Các ngành nghề đang xuất hiện nhiều hoặc đã mất đi,..
- Xu hướng và nhu cầu tuyển dụng tại Việt Nam và thị trường Châu Á
- So sánh giữa Đông Nam Á và Việt Nam nói chung
- Những thay đổi của nền kinh tế mang lại thách thức cũng như cơ hội đối với Việt Nam ra sao?
Và rất nhiều thông tin, chia sẻ đắt giá khác sẽ được tiết lộ tại hội thảo lần này.
