Khảo Sát Lương, Thưởng, Phúc Lợi Talentnet-Mercer 2023 Chính Thức Tiếp Nhận Đăng Ký

1. Chính thức mở đăng ký tham dự khảo sát lương thưởng năm 2023 

Là đối tác độc quyền của Mercer tại Việt Nam, Khảo sát lương, thưởng và phúc lợi 2023 của Talentnet – Mercer được xem là khảo sát đầy đủ và toàn diện nhất với số lượng tham dự và dữ liệu lương lớn nhất. Với 15 năm kinh nghiệm, phương pháp của Talentnet-Mercer đã được áp dụng bởi nhiều công ty địa phương và tập đoàn đa quốc gia lớn đang hoạt động tại Việt Nam. Phương pháp Mercer, cùng sự am hiểu thị trường trong nước của Talentnet sẽ mang đến những thông tin so sánh lương, thưởng chính xác nhất theo từng ngành nghề, tính chất doanh nghiệp và quy mô lao động.

Hãy tham gia Khảo sát lương, thưởng, phúc lợi Talentnet-Mercer 2023 nhằm giúp doanh nghiệp bạn đưa ra những chính sách dựa trên dữ liệu chính xác và phù hợp với xu hướng thị trường. 

Các quyền lợi cho doanh nghiệp tham gia khảo sát Talentnet-Mercer 2023:

• Ưu đãi đăng ký sớm: giảm 6% dành cho cho các doanh nghiệp tham gia và đăng ký mua Khảo sát lương thưởng của Talentnet-Mercer năm 2023 và thanh toán trước ngày 30/4/2023.
• Được cập nhật các xu hướng và dữ liệu lương, thưởng mới nhất của thị trường từ Talentnet – Mercer
• Vé mời tham dự chương trình gặp mặt mở đầu cho Khảo sát lương 2023 vào tháng 4 và Hội thảo công bố kết quả khảo sát lương thường niên vào tháng 10
• Báo cáo tiêu điểm ngành về các chỉ số nhân sự như tỉ lệ tăng lương, tỉ lệ nghỉ việc,… trong cùng ngành nghề

2. Những con số ấn tượng năm 2022 

Năm 2022, khảo sát lương, thưởng và phúc lợi Talentnet-Mercer ghi nhận sự gia tăng về số lượng, với hơn 3.300 vị trí, đến từ hơn 483.000 người lao động trên khắp Việt Nam thuộc 608 doanh nghiệp. Điều này chứng tỏ, các doanh nghiệp đang quan tâm đầu tư hơn vào chiến lược nguồn nhân lực thông qua xây dựng chính sách lương, thưởng hợp lý, hấp dẫn sau hai năm đại dịch COVID-19.

Một số điểm nổi bật từ báo cáo Khảo sát lương, thưởng, phúc lợi 2022 của Talentnet – Mercer:

• Top 3 ngành nghề có tỷ lệ nhân viên nghỉ việc tự nguyện cao nhất là Bán lẻ 15,6%, Bất động sản 12,7%, và Sản xuất 10,1% bởi sự ảnh hưởng nặng nề từ Covid-19 và là ngành có mức trả lương thấp so với điểm giữa của thị trường.
• Top 3 nhóm ngành có mức tăng lương cao nhất là Công nghệ cao (tăng 8,88%), Bảo hiểm (tăng 8,2%) và Dược phẩm & Thiết bị y tế (tăng 7,6%).
• Mức trả lương ở các công ty Việt Nam thấp hơn các công ty đa quốc gia là 31%. Tuy nhiên, khi xem xét về tổng thu nhập thì chỉ chênh lệch 22%.