Tiêu Điểm Hội Thảo Trực Tuyến: Việt Nam 2024 – Đón Đầu Xu Hướng Với Bức Tranh Kinh Tế, Tuyển Dụng Và Lương Thưởng
Tiêu Điểm Hội Thảo Trực Tuyến: Việt Nam 2024 – Đón Đầu Xu Hướng Với Bức Tranh Kinh Tế, Tuyển Dụng Và Lương Thưởng
22/03/2024
Sáng ngày 21/3 vừa qua, Talentnet đã tổ chức thành công hội thảo trực tuyến Việt Nam 2024 – Đón đầu xu hướng với bức tranh kinh tế, tuyển dụng và lương thưởng. Được biết, sự kiện đã thu hút sự quan tâm và nhận về gần 600 lượt đăng ký tham gia đến từ các doanh nghiệp Hà Nội và khu vực phía Bắc.
Theo đó, hội thảo lần này đã mang đến những thông tin cập nhật về tình hình kinh tế, xu hướng tuyển dụng và lương thưởng, phúc lợi, được dẫn dắt bởi những diễn giả là các chuyên gia hàng đầu trong ngành bao gồm:
- Ông Joon Suk Park, Giám Đốc toàn quốc Khối doanh nghiệp Quốc Tế, HSBC Việt Nam
- Ông Tim Tsang, Giám đốc Quan hệ khách hàng, LinkedIn
- Bà Nguyễn Thị Quỳnh Phương, Giám đốc Bộ phận Tư vấn nhân sự, Talentnet
Tình hình kinh tế vĩ mô 2024
Mở đầu hội thảo, ông Joon Suk Park, Giám Đốc toàn quốc Khối doanh nghiệp Quốc Tế, HSBC Việt Nam đã mang đến góc nhìn tổng quan về kinh tế Việt Nam trong năm 2024. “Đối với nền kinh tế mở và phụ thuộc không ít vào FDI và xuất khẩu như Việt Nam, những ảnh hưởng từ lạm phát, biến đổi khí hậu cũng là nguyên nhân không nhỏ tác động lên sức mua, các chuỗi cung ứng và chính sách thương mại, xuất nhập khẩu tại thị trường Việt Nam.” – Ông Joon Suk Park nhận định.
Ngoài ra, ông Joon Suk Park cũng chia sẻ rất nhiều nhận định, số liệu nổi bật về kinh tế Việt Nam trong phần trình bày của mình.
Tổng quan xu hướng thị trường tuyển dụng Việt Nam và khu vực Châu Á
Theo chia sẻ của ông Tim Tsang, dữ liệu của LinkedIn đã chỉ ra rằng, thị trường Châu Á hiện có 2 ngành đang tăng trưởng nhanh đó là Công nghệ thông tin và Dịch vụ tư vấn. Còn tại Việt Nam, 3 ngành được LinkedIn ghi nhận có nhiều lực lượng lao động nhất hiện tại chính là Dịch vụ chuyên nghiệp (Professional services), Sản xuất (Manufacturing) và công nghệ thông tin và truyền thông (Technology, Information and Media).
Ông Tim Tsang nhấn mạnh, điểm sáng trong nền kinh tế Việt Nam hiện tại chính là sự phục hồi mạnh mẽ của ngành Lưu trú và Dịch vụ ăn uống, tăng 1003% trong năm 2022 và 2023 so với những năm trước đó.
Cập nhật lương thưởng phúc lợi tại Việt Nam, so sánh với khu vực và quốc tế
Đối với khía cạnh lương thưởng, phúc lợi, bà Nguyễn Thị Quỳnh Phương – Giám đốc Bộ phận Tư vấn Nhân sự Talentnet cũng đã điểm qua những thông số nổi bật liên quan đến xu hướng lương thưởng, phúc lợi.
Hầu hết, tất cả các thế hệ khi đã đồng hành cùng tổ chức đều muốn được thăng chức trung bình sau 3 năm. Riêng với Gen Z, con số này rút ngắn còn 2 năm. Tuy nhiên, thâm niên trung bình của thế hệ này là 1,7 năm. Vì vậy, tùy vào chiến lược của tổ chức mà doanh nghiệp nên điều chỉnh chính sách nhân sự hoặc giảm thời gian cần thiết để thăng chức nhằm thu hút nhân tài gen Z ở lại lâu hơn.
Hội thảo đã mang đến nhiều khía cạnh khác nhau về kinh tế, tuyển dụng và lương thưởng cho doanh nghiệp Hà Nội và khu vực phía Bắc, qua đó giúp doanh nghiệp có thêm góc nhìn và dữ liệu để xây dựng kế hoạch tuyển dụng, phúc lợi phù hợp với chiến lược công ty.
