Lợi ích của việc sử dụng dịch vụ săn đầu người

Là một thị trường đầy hứa hẹn, Việt Nam đã thu hút ngày càng nhiều đầu tư của các tập đoàn quốc tế lớn dẫn đến nhu cầu về đội ngũ nhân sự cấp cao tài năng ngày càng cao. Tuy nhiên, chủ sở hữu công ty gặp khó khăn trong việc tìm kiếm các vị trí quan trọng do thiếu kinh nghiệm tuyển dụng. Do đó, dịch vụ săn đầu người trở thành một lựa chọn hợp thời của nhiều công ty. Nhưng, nhà tuyển dụng và người tìm việc có thực sự cần dịch vụ này không?

Về dịch vụ săn đầu người

Các công ty săn đầu người hỗ trợ khách hàng của họ để tìm kiếm các nhà quản lý và chuyên gia trong các lĩnh vực khác nhau. Săn đầu có thể được so sánh với cát rửa trên đất liền cho quá trình vàng: chỉ những ứng cử viên xuất sắc và phù hợp nhất mới được chọn. Quá trình đó không dễ dàng chút nào mặc dù các công ty săn đầu người đã khôi phục một loạt các ứng cử viên dữ liệu. Cho dù tìm được đúng người như thế nào, kết quả vẫn xứng đáng với nỗ lực vì mọi người là nguồn lực thiết yếu nhất của bất kỳ tổ chức nào.

Trong một bài viết liên quan, bạn có thể tìm hiểu mức độ ưu tiên trong săn đầu người đang thay đổi.

Lợi ích của việc sử dụng dịch vụ săn đầu ngườ

Nhà tuyển dụng lợi ích

Có lãng phí tiền khi sử dụng lao động sử dụng dịch vụ săn đầu người? Câu trả lời là không có vì nhiều lý do:

• Điều quan trọng là phải thuê đúng người quan trọng. Nhân viên cấp cao có thể tạo ra hoặc phá vỡ sự thành công của công ty, vì vậy, người sử dụng lao động phải trả một khoản chi phí ngay từ đầu và tuyển dụng đúng người hơn là tiết kiệm số tiền đó và thuê một người có thể phá hỏng việc kinh doanh của họ. Cách tuyển dụng truyền thống không hiệu quả khi nó dựa trên mô tả công việc ngắn và nguồn lực quảng cáo hạn chế. Các nhà cung cấp dịch vụ săn đầu người được trang bị tốt để không chỉ xác định chính xác yêu cầu công việc mà còn biết cách tìm đúng người trong nhóm ứng viên.
• Các công ty săn đầu người có thể tiếp cận các ứng viên hiện không có trong thị trường việc làm. Không có gì hơn để nói nếu những người sử dụng lao động cần trong thị trường việc làm và họ đang tìm kiếm việc làm mới thông qua quảng cáo truyền thống, nhưng nếu họ không ủng hộ? Nếu ứng viên tiềm năng là những người hiện đang có công việc hạnh phúc và thành công và họ không cần những quảng cáo đó? Không có dịch vụ săn đầu người, làm thế nào các nhà tuyển dụng có thể tiếp cận họ?
• Các công ty săn đầu người giúp đỡ trong quá trình cung cấp và đàm phán. Điều khó khăn hơn nhiều so với việc tìm đúng người quan trọng là giữ họ trên đầu trong khi mọi công ty đều cần tài năng. Các nhà cung cấp dịch vụ săn đầu người hiểu được các khoản bồi thường và lợi ích được cung cấp bởi các đối thủ cạnh tranh để họ có thể cho nhà tuyển dụng lời khuyên về số tiền họ phải trả.

Người tìm việc

Cũng có nhiều lý do để người tìm việc không tránh sử dụng dịch vụ săn đầu người:

• Nó miễn phí và nhiều hơn nữa. Đầu tiên, các công ty săn đầu người được trả tiền bởi công ty thuê họ và các ứng cử viên không trả tiền cho bất cứ điều gì. Hơn nữa, các nhà cung cấp dịch vụ săn đầu người sẽ cố gắng hết sức để đào tạo và chuẩn bị cho người xin việc tất cả các khía cạnh của quá trình phỏng vấn và tuyển dụng. Cho dù ứng viên có nhận được công việc hay không, họ có những bài học quý giá mà họ có thể áp dụng trong tương lai.
• Các công ty săn đầu người có thể đạt được các công việc chưa được công bố và ẩn. Nhiều công ty thích giữ các vị trí trống của họ ra khỏi tầm nhìn với công chúng. Do đó, những người tìm việc không thể tiếp cận những công việc đó mà không có công ty săn đầu người giúp đỡ. 
• Nhà cung cấp dịch vụ săn đầu người giúp ứng viên có mức lương cao hơn. Kỹ năng đàm phán rất quan trọng nếu người tìm việc muốn có mức lương cao hơn nhưng nếu họ không giỏi những kỹ năng đó? Bởi vì các nhà cung cấp dịch vụ săn đầu người được trả lương dựa trên mức lương của ứng viên, họ biết mức lương nào là tốt nhất cho ứng viên trong khi đó vẫn phù hợp với khách hàng của họ.

Tìm hiểu thêm thông tin với dịch vụ Tìm kiếm nhân sự cấp cao của chúng tôi.