Hội Thảo Trực Tuyến Độc Quyền Về Cập Nhật Báo Cáo Lương Thưởng Mới Nhất 2020 Của Talentnet-Mercer

Những diễn giả cấp cao góp mặt tại hội thảo bao gồm:

• Ms. Godelieve van Dooren – Partner, Mercer Singapore
• Ms. Hoa Nguyen – Senior Principal, Human Capital Solutions, Talentnet
• Ms. Phuong Nguyen – Director, Human Capital Solutions, Talentnet

Hội thảo trực tuyến đã mang đến góc nhìn toàn cảnh về bức tranh nền kinh tế Việt Nam và khu vực, những chuyển động của thị trường, cũng như xu hướng lương thưởng mới nhất trong giai đoạn biến động của đại dịch Covid-19. Bên cạnh đó, các diễn giả cũng đã có những chia sẻ thiết thực về xu hướng tuyển dụng sau Covid-19, những thách thức mà doanh nghiệp gặp phải khi bước vào trạng thái “bình thường mới”.

Trong phần trình bày đầu tiên, Ms. Godelieve van Dooren – Partner, Mercer Singapore đã mang đến nhiều chia sẻ chuyên môn và sâu sắc về tổng quan thị trường khu vực, các xu hướng lương thưởng của khu vực ở giai đoạn trong và sau Covid-19. Theo Ms. Dooren, Covid-19 là cột mốc mang tính quyết định; và cách doanh nghiệp ứng phó với đại dịch này sẽ có tác động lâu dài đến hành vi ứng xử, năng suất làm việc và cam kết cống hiến của mỗi nhân viên. Trên thực tế, nhiều nhân viên đã có dấu hiệu xuống tinh thần, mệt mỏi và áp lực trước viễn cảnh thị trường lao động vẫn còn là ẩn số. 

Một khảo sát chuyên sâu được thực hiện bởi Mercer cho thấy:

• 96% nhân viên cảm thấy doanh nghiệp của họ đã có những cách phản ứng hiệu quả với đại dịch Covid-19
• 3/5 nói rằng sự bùng phát của đại dịch không ảnh hưởng nhiều đến niềm tin của họ vào tương lai của doanh nghiệp.
• 64% lo ngại việc làm việc tại nhà sẽ ảnh hưởng đến chất lượng cuộc sống của họ (work-life balance)
• 45% lo lắng về khả năng bị cắt giảm lương trong bối cảnh suy thoái kinh tế Covid-19.

Sang phần tiếp theo, Ms. Hoa Nguyen – Senior Principal, Human Capital Solutions, Talentnet và Ms. Phuong Nguyen – Director, Human Capital Solutions, Talentnet đã mở ra cái nhìn cận cảnh về chuyển động nền kinh tế Việt Nam, cũng như những điểm nổi bật trong Báo cáo Khảo sát lương Talentnet-Mercer 2020. 

Theo bà Hoa, Việt Nam nằm trong top các quốc gia ứng biến hiệu quả với Covid-19. Nhờ vậy, nền kinh tế và thị trường lao động tại Việt Nam có những lợi thế nhất định so với các quốc gia khác. Mặt khác có thể thấy, giữa bối cảnh Covid-19, các doanh nghiệp vẫn rất quan tâm đầu tư vào chiến lược nguồn lực của mình với nhu cầu nắm bắt thị trường và xu hướng lương thưởng.

Dưới đây là một số nội dung nổi bật trích lược từ báo cáo Khảo sát lương Talentnet-Mercer:

• 6% doanh nghiệp đã áp dụng/ hoặc dự kiến áp dụng chính sách giảm lương do ảnh hưởng của Covid-19.
• 14% doanh nghiệp nước ngoài và 34% doanh nghiệp Việt Nam không thực hiện việc tăng lương cho nhân viên trong năm 2020 vì Covid-19. 6% doanh nghiệp nước ngoài và 3% doanh nghiệp Việt Nam dự kiến tiếp tục không tăng lương trong năm 2021.
• Tỷ lệ tăng lương ở các doanh nghiệp đã tăng lương hoặc có kế hoạch tăng lương năm 2020 là 7.6% (nhóm DN nước ngoài) và 7.9% (nhóm DN Việt Nam).

Nói về xu hướng tuyển dụng năm 2021, Ms. Phuong Nguyen – Director, Human Capital Solutions, Talentnet cho biết: 40% doanh nghiệp dự tính sẽ tuyển dụng thêm nhân sự vào năm 2021; 5% doanh nghiệp sẽ cắt giảm nhân viên; 55% doanh nghiệp không thay đổi về mặt nhân sự.

Với phương pháp được chuẩn hóa và cập nhật các xu hướng nhân sự mới nhất, báo cáo khảo sát lương Talentnet-Mercer được xem là “kim chỉ nam” cho ngày càng nhiều các doanh nghiệp trong và ngoài nước trong việc thực hiện các chính sách liên quan đến chế độ lương thưởng. Kết hợp cùng các yếu tố khác như môi trường làm việc, chương trình đào tạo, phát triển nhân viên, quản lý hiệu quả công việc,… báo cáo sẽ là công cụ đắc lực, là tiền đề quan trọng giúp công ty hoạch định chính sách và chế độ đãi ngộ hiệu quả, hỗ trợ tốt nhất cho mục tiêu kinh doanh và phát triển bền vững.

ĐĂNG KÝ NGAY tại đây để có được Khảo sát lương mới nhất Talentnet-Mercer 2020! Khảo sát lớn nhất và chi tiết nhất với hơn 334.000++ dữ liệu nhân viên, 2.300++ vị trí từ 605 công ty tham gia khảo sát, trải dài hơn 16 ngành!

Để xem một vài tiêu điểm rút trích từ Báo cáo Khảo sát lương 2020, vui lòng tải dưới đây: