Hiểu Rõ 7 Loại Câu Trong Bài Kiểm Tra Của Mettl

Xây dựng các đội nhóm thành công đòi hỏi phải có các đánh giá toàn diện về kỹ năng, năng lực và sự phù hợp của ứng viên với một vị trí cụ thể. Ngân hàng câu hỏi trong bài kiểm tra của Mettl cho phép thực hiện các đánh giá đa chiều như vậy, cung cấp những hiểu biết sâu sắc hơn về hồ sơ nhận thức của ứng viên.

Cấu trúc và khung thời gian của đánh giá

Các bài đánh giá năng lực của Mettl  được thiết kế gồm 70 câu hỏi để hoàn thành trong 60 phút. Các câu hỏi bao gồm nhiều lĩnh vực nhận thức khác nhau và được lấy từ một ngân hàng câu hỏi rộng lớn với hơn 10.000 mục.

Căn cứ vào hồ sơ công việc, các câu hỏi trong bài kiểm tra của Mettl có thể được tùy chỉnh một cách khéo léo bằng cách chọn lọc các loại câu hỏi phù hợp và điều chỉnh mức độ khó. Điều này mang đến các đánh giá cụ thể cho từng vị trí, áp dụng cho các năng lực chính cần thiết cho sự thành công trong một công việc cụ thể. Định dạng bài kiểm tra có giới hạn thời gian chuẩn hóa đảm bảo đánh giá công bằng và thống nhất giữa các ứng viên.

Bằng cách tận dụng những hiểu biết dựa trên dữ liệu từ các cuộc đánh giá này, các tổ chức có thể đưa ra các quyết định tuyển dụng khách quan và có cơ sở hơn. Điều này được phản ánh rõ qua các ưu điểm và lợi ích của bài kiểm tra Mettl

7 Loại câu hỏi chính trong bài đánh giá năng lực của Mettl

Khám phá các câu hỏi trong bài đánh giá năng lực của Mettl đôi khi giống như giải một câu đố khó, với mỗi mảnh ghép đại diện cho một loại kiểm tra trí tuệ, hành vi hoặc kỹ thuật khác nhau. Mỗi loại câu hỏi được xây dựng cẩn thận để hiểu rõ các khía cạnh khác nhau về kiến thức và kỹ năng của một người.

Các câu hỏi về khả năng chú ý chi tiết (ATD)

Attention to Detail (ATD) đánh giá kỹ năng quan sát và khả năng phát hiện ra sự khác biệt, mâu thuẫn hoặc sai sót của ứng viên. Phần này bao gồm các câu hỏi dựa trên hình ảnh yêu cầu tìm ra sự khác biệt giữa hai hình ảnh tương tự cũng như các câu hỏi dựa trên văn bản liên quan đến so sánh các đoạn văn bản hoặc dữ liệu. Khả năng thực hiện bài kiểm tra này phản ánh mức độ chú ý đến chi tiết mà một người có thể có trong một vị trí cụ thể. Chú ý đến chi tiết là một kỹ năng hữu ích cho nhiều công việc trong nhiều ngành khác nhau.

Các câu hỏi về khả năng tính toán

Phần Numerical Ability – Khả năng tính toán kiểm tra kỹ năng toán học của ứng viên trong các lĩnh vực bao gồm tính lợi nhuận và lỗ, trung bình cộng, tỷ lệ và tỷ trọng, vấn đề thời gian, tốc độ và khoảng cách, hỗn hợp và liên hợp, v.v. Phần này nhằm đánh giá mức độ thành thạo với con số, các khái niệm số học và khả năng áp dụng logic toán học trong các tình huống khác nhau của một người. Năng lực tính toán là rất cần thiết cho nhiều vị trí, đặc biệt trong các lĩnh vực ngân hàng, kế toán, tài chính và kỹ thuật.

Các câu hỏi phân tích dữ liệu

Data Analysis – Phân tích dữ liệu đánh giá mức độ ứng viên có thể hiểu và giải thích được dữ liệu được trình bày dưới dạng bảng biểu hoặc đồ họa. Các loại câu hỏi bao gồm giải thích biểu đồ, bảng biểu, đồ thị và rút ra kết luận từ dữ liệu được cung cấp. Phần này kiểm tra khả năng phân tích các xu hướng dữ liệu và những hệ quả của chúng trong các bối cảnh thực tế của một người như thế nào. Khả năng diễn giải dữ liệu là một kỹ năng quan trọng cho các vị trí liên quan đến nghiên cứu, phân tích, trí thông minh kinh doanh và khoa học dữ liệu.

Các câu hỏi lý luận trừu tượng

Abstract Reasoning – Các câu hỏi lý luận trừu tượng là những câu đố độc nhất được mô hình hóa dựa trên các ma trận tiến triển của JC Raven để đánh giá khả năng suy luận các mẫu và phân tích mối quan hệ giữa các hình dạng và hình ảnh bằng logic và lý luận của một người. Các câu hỏi này của Mettl đánh giá mức độ một người có thể suy nghĩ theo khái niệm để giải quyết vấn đề. Khả năng lý luận trừu tượng mạnh mẽ liên quan đến năng lực học hỏi các kỹ năng mới do nó cho thấy khả năng hiểu được sự phức tạp.

Các câu hỏi khả năng phân tích và giải quyết vấn đề

Analytical Ability and Problem-Solving – Khả năng phân tích và giải quyết vấn đề bao gồm các loại câu hỏi như mã hóa-giải mã, chỉ dẫn, quan hệ huyết thống và xếp thứ tự tuyến tính để đo lường mức độ ứng viên có thể suy nghĩ một cách logic và có hệ thống để giải quyết vấn đề. Nó kiểm tra các kỹ năng như suy luận logic, tư duy phân tích, xử lý tuần tự và khả năng phân tích và giải quyết các vấn đề phức tạp theo từng bước. Các năng lực phân tích như vậy là không thể thiếu đối với hầu hết các công việc văn phòng

Các câu hỏi tư duy phản biện

Các câu hỏi tư duy phản biện cụ thể kiểm tra các kỹ năng như suy luận, đánh giá luận điểm, phân tích bằng chứng và xác định giả định. Các câu hỏi sẽ đưa ra các tuyên bố, luận điểm, tình huống hoặc đoạn văn và đánh giá liệu ứng viên có thể hiểu được các chi tiết tinh tế, phát hiện ra các khoảng trống logic và đi đến các kết luận hợp lý hay không. Tư duy phản biện cho phép ra quyết định sáng suốt trong bất kỳ vai trò nào và đặc biệt quan trọng đối với các vị trí quản lý.

Các câu hỏi khả năng ngôn ngữ

Phần khả năng ngôn ngữ bao gồm các chủ đề như hoán vị đoạn văn, sửa lỗi câu, hoàn thành câu, xác định lỗi sai, điền từ vào chỗ trống cũng như các đoạn văn đọc hiểu. Nó đánh giá các kỹ năng ngôn ngữ tiếng Anh bao gồm vốn từ, ngữ pháp, cấu trúc câu và khả năng hiểu đoạn văn. Khả năng ngôn ngữ mạnh mẽ và thành thạo ngôn ngữ là điều kiện tiên quyết cho hầu hết các công việc văn phòng và đặc biệt quan trọng đối với các vị trí tiếp xúc trực tiếp với khách hàng.

Ngân hàng câu hỏi rộng lớn và đa dạng của Mettl cho phép lập hồ sơ nhận thức cá nhân tùy chỉnh và toàn diện cho ứng viên. Bằng việc sử dụng các câu hỏi trong bài kiểm tra Mettl, nhà quản lý tuyển dụng có thể tiếp cận các hiểu biết dựa trên dữ liệu, cho phép họ đánh giá tính tương thích công việc một cách khách quan nhất. Việc tận dụng các đánh giá chuẩn hóa này được hỗ trợ bởi giám sát viên từ xa có thể giúp xây dựng đội ngũ nhân sự tuyệt vời bằng cách nhận diện đúng tài năng. Các tổ chức đang tìm cách nâng cao quy trình tuyển dụng của mình nên cân nhắc áp dụng các bài đánh giá năng lực của Mettl để thu hút nhân tài một cách hiệu quả hơn.