Tóm tắt báo cáo lương, thưởng, phúc lợi Talentnet – Mercer 2023
20/10/2023
Ngày 19/10/2023 vừa qua, Talentnet - đối tác độc quyền của Mercer tại thị trường Việt Nam đã công bố Báo cáo lương, thưởng, phúc lợi Talentnet - Mercer và Báo cáo xu hướng nhân tài châu Á - Thái Bình Dương trong khuôn khổ ngày 2 của sự kiện The Makeover.
Nhấn vào đây để xem nội dung nổi bật của The Makeover – Ngày 01 “Thiết kế chiến lược đổi mới”.
Đến với sự kiện lần này, Talentnet cùng Mercer đem tới toàn cảnh xu hướng nhân tài tại thị trường Châu Á – Thái Bình Dương cùng những góc nhìn chuyên sâu về thực trạng lương, thưởng, phúc lợi tại thị trường Việt Nam.
Diễn giả trong sự kiện bao gồm:
- Ms. Godelieve van Dooren – Giám đốc điều hành khu vực Nam Á, Mercer Marsh McLennan
- Ms. Nguyễn Thị Quỳnh Phương – Giám đốc bộ phận Tư vấn nhân sự, Talentnet Corporation
- Ms. Lê Phương Quỳnh Như – Trưởng ngành Tài chính & Tiêu dùng, Talentnet Corporation
- Mr. Phan Duy Thiện – Trưởng ngành Bất động sản & Công nghệ cao, Talentnet Corporation
2. Những điểm nổi bật của The Makeover – Ngày 02:
1. Xu hướng lương thưởng & phúc lợi khu vực Châu Á – Thái Bình Dương
Một trong những thông số đáng chú ý là năm 2023 đang là năm có tỷ lệ thiếu hụt nhân sự trầm trọng và cao nhất trong hơn 16 năm qua. Ms. Goodelieve van Dooren chỉ ra rằng Châu Á vẫn có khả năng tìm kiếm nhân tài phù hợp, tuy nhiên việc giữ chân nhân tài vẫn là thách thức lớn đối với khu vực này. Ms. Goodelieve chia sẻ, các doanh nghiệp cần quan tâm nhiều hơn đến xây dựng EVP (Employee Value Proposition) hiệu quả, cùng với các chính sách lương thưởng, phúc lợi thức thời với nhu cầu người lao động.
2. Báo cáo lương, thưởng, phúc lợi năm 2023 tại thị trường Việt Nam
Khảo sát năm 2023 ghi nhận sự gia tăng về số lượng doanh nghiệp tham gia, đạt 638 doanh nghiệp, tăng 30 doanh nghiệp so với năm 2022. Vị trí và số lượng người lao động tham gia khảo sát cũng tăng vượt bậc, với hơn 3.439 vị trí (tăng 71 vị trí) đến từ hơn 544.005 người lao động (tăng 60.395 người lao động) trên khắp Việt Nam.
2.1. Nhân viên Gen Z muốn thăng chức sau 2 năm, nhưng thường nghỉ việc sau 1,7 năm
Bà Nguyễn Thị Quỳnh Phương cho thấy cơ cấu lao động hiện nay của các doanh nghiệp đang có sự thay đổi mạnh mẽ với sự xuất hiện ngày càng nhiều của gen Y2, và gen Z trong đội ngũ nhân viên. Các thế hệ lao động này cũng có nhiều triết lý làm việc và nhu cầu mới mà doanh nghiệp cần phải chú ý. Trong đó, gen Z thể hiện rõ mong muốn được thăng chức sau 2 năm, ngắn hơn con số 3 năm của các thế hệ khác. Tuy nhiên, thâm niên trung bình của thế hệ này chỉ là 1,7 năm. Vì vậy, tùy vào chiến lược mà doanh nghiệp nên điều chỉnh chính sách nhằm giữ chân nhân tài gen Z ở lại lâu hơn.
2.2 Tỉ lệ nghỉ việc tự nguyện trong doanh nghiệp Việt giảm
Với bối cảnh kinh tế Việt Nam ghi nhận mức tăng trưởng thấp thứ nhì kể từ năm 2011 trong 6 tháng đầu năm 2023, người lao động có xu hướng bám trụ với công việc hiện tại dẫn đến tỉ lệ nghỉ việc tự nguyện giảm. Năm 2022, tỉ lệ nghỉ việc tự nguyên là 22,1% ở công ty Việt Nam và 15,8% ở công ty nước ngoài. Sang đến nửa đầu năm 2023, con số này là 10,4% ở công ty Việt Nam và 6,5% ở công ty nước ngoài, giảm 1,5% so với cùng kỳ năm trước.
2.3. Chỉ 1% doanh nghiệp có dự kiến giảm số lượng nhân viên trong tương lai
Các công ty trở nên thận trọng hơn trong quyết định tuyển dụng trước tình hình kinh tế khó khăn khi tỉ lệ không thay đổi số lượng nhân viên chiếm đa số (39%), so với năm ngoái khi quyết định tuyển dụng thêm chiếm ưu thế. Tuy nhiên, Ms. Phương cũng chỉ ra rằng chỉ có 1% doanh nghiệp dự kiến cắt giảm nhân sự, nằm trong những nhóm ngành Tài chính – Ngân hàng, Bất động sản, Công nghệ cao, và Sản xuất.
2.4. Tỷ lệ tăng lương của doanh nghiệp Việt cao hơn doanh nghiệp nước ngoài
Năm 2023, tỷ lệ gia tăng ngân sách lương của doanh nghiệp Việt Nam đạt 7,9%, tăng nhẹ 0,2% so với năm 2022. Chỉ số tương tự ở doanh nghiệp đa quốc gia là 7,1%. Dự đoán với tình hình hiện tại của nền kinh tế, ngân sách tăng lương của doanh nghiệp Việt sẽ giảm còn 6,9% trong năm 2024, trong khi doanh nghiệp nước ngoài vẫn duy trì ổn định ngân sách tăng lương.
2.5. Công nghệ cao, Thương mại và Năng lượng tái tạo là các ngành có xu hướng tăng lương
Hầu hết các ngành đều có tỉ lệ tăng lương giảm so với năm 2022. Trong đó, các ngành có tỉ lệ tăng lương thấp nhất bao gồm Tài chính phi ngân hàng (5,1%), Bất động sản (5,3%), Khai khoáng và dầu khí (5,4%). Một số ngành vẫn có mức tăng trưởng ổn định so với nhu cầu thị trường như Năng lượng tái tạo có mức tăng lương 7,7%. Ngành Công nghệ cao vẫn có tỉ lệ tăng lương cao nhất năm 2023 với 8,3%, theo sau là Thương mại với 7,7%.
Báo cáo lương, thưởng, phúc lợi năm 2023 của Talentnet – Mercer tiếp tục khẳng định là khảo sát lương cung cấp cơ sở dữ liệu lớn và đáng tin cậy nhất Việt Nam, giúp các doanh nghiệp trong và ngoài nước xây dựng các chính sách liên quan đến chế độ lương, thưởng, phúc lợi thức thời và phù hợp với tình hình kinh tế hiện tại nhằm thu hút và giữ chân nhân tài.
